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建立一个坚实的人 资源基础跟踪

“我真的需要担心我的小企业的人力资源吗?”这是全国企业主的共同问题。毕竟,您从事业务是因为您对所提供的产品或服务充满热情,而不是因为您想了解人力资源法规和管理员工!在本课程中,您将学习必要的人力资源基础知识、招聘新员工的最佳实践以及如何管理员工的绩效。本课程专为负有 HR 职责但几乎没有或没有 HR 培训或经验的企业主和经理而设计。 

(您可以参加一个、两个或所有三个跟踪会话)。  

人力资源基础

9 月 28 日 8:30 - 上午 10 点

不确定您的业务中的人力资源政策和流程应该是什么样的?这是给你的程序!在本课程中,我们将讨论小型企业人力资源部门的基础。涵盖的项目将包括手册、就业海报、新员工文书、工资单处理、雇主实践责任保险、工人赔偿、失业保险、雇员档案、工人分类、雇员分类、科罗拉多州同工同酬法案和健康家庭和工作场所法案要求。

招聘基础

10 月 12 日 8:30 - 上午 10 点

准备好雇佣你的第一个员工了吗?准备好扩展您的业务以便您必须雇用更多员工了吗?担心您可能没有做正确的事情来获得最优秀的员工?这个程序会有所帮助。我们将涵盖您需要的人力资源系统,以便为您的小型企业雇用最优秀的员工。涵盖的主题将包括招聘、面试、选择和入职员工。

绩效管理

现在你有了员工,你用他们做什么?您如何营造一种氛围,让他们在您的组织内茁壮成长?该计划将介绍帮助您的员工取得成功的最佳方式。主题包括绩效评估、处​​理日常问题、指导和惩戒员工以及如何安全终止工作。

认识你的导师: Courtney Berg 是一位资历颇深、才华横溢的公共演讲者,在人力资源和运营管理方面拥有超过三年的经验。在此期间,她担任过许多管理职位,从一线主管到人力资源和运营部门的高级管理职位。 Courtney 曾与众多行业的营利性、非营利性客户合作,包括医疗保健、保险、酒店、零售、教育、技术和制造。她热衷于人力资源问题、领导人才以及设计管理和人力资源系统和理念,以提高员工敬业度、绩效和生产力。 Courtney 是科罗拉多州小型企业咨询委员会的成员,曾在 Inc. 杂志的“如何进行年度员工审查”中发表过专题报道,同时也是一位出版作家和全国演讲者。她拥有工商管理理学学士学位以及 SHRM-SCP 和 SPHR 专业认证。

*如果您已经参加了上述一门或多门课程,这些课程的费用将从您的总费用中扣除。如需特殊定价要求,请发送电子邮件至 Rob Rose [email protected].

取消或转移必须至少提前 24 小时进行。关于演讲者和其他与会者的时间,如果您需要取消注册,请至少提前 24 小时给我们发送电子邮件或致电 (303) 620-8076。

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