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员工所有权

员工所有权网络位于科罗拉多州经济发展和国际贸易办公室,汇集了主题专家,如员工所有的企业、律师和经济发展专家,以促进科罗拉多州的员工所有权。员工所有的企业可以提高员工业主自己的生活质量——包括更高的工资和更长的工作期限——并确保社区的经济更加稳定。

关于员工持股委员会

员工所有权委员会于 2019 年 4 月 10 日根据行政命令成立。州长 Polis 成立了委员会,以通过以下方式支持员工所有权网络:

  • 为希望成为员工所有的企业建立广泛的技术支持网络;
  • 教育企业和社区了解成为员工所有企业的好处;
  • 最后,确定并最终消除员工所有企业发展和进步的任何障碍。

EMPLOYEE OWNERSHIP 能为您做什么?

提供退出策略。

几乎在每个小企业中,所有者或所有者最终都会想要离开。将业务出售给员工可以是提供连续性和保持业务文化的一种方式。

吸引并留住优秀员工。

许多小企业难以吸引和留住优秀员工。使用员工所有权作为员工福利可能是解决这个问题的重要方式。

提高性能。

几项可靠的研究表明,平均而言,当所有权与员工参与影响其工作的决策相结合时,员工所有的公司的表现明显优于非员工所有的公司。 ESOP 报告(2003 年 8 月)中公布的一项调查显示,ESOP 公司在 2002 年的表现优于三大股指:道琼斯工业平均指数、纳斯达克综合指数和标准普尔 500 指数。这意味着“再次决定成为雇员- 通过 ESOP 拥有意味着更好的公司业绩和为员工所有者创造更多的财富。” (ESOP 报告 8/03)。

提高工资和福利。

员工所有的企业往往支付更高的工资并提供更好的福利

提供税收优惠。

某些员工所有权结构有资格获得可观的税收优惠。

员工所有权的类型

员工所有权的两种主要形式是工人合作社和员工持股计划 (ESOP)。

员工所有权电子邮件更新

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